Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説125号顧問契約先様限定情報です。
　前号は、育児介護休業規程の解説でした。これを契機に、今後、しばらく育児介護休業等についての個別解説を行っていきます。
　いろんな施策があり、なかなか複雑です。今号はまず、最初に出産、育児、介護に関係する保護規定の全体を解説します。

　労務管理・年金要点解説124号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、本年4月から順次施行される「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」についての解説です。
　法改正の目玉は、10月から施行されるいわゆる「産後パパ休暇」の導入で、大きな改正となっております。就業規則の策定が必要となりますので、顧問社会保険労務士にご相談ください。

労務管理・年金要点解説123号顧問契約先様限定情報です。
　今回の「その他ハラスメント防止」は、LGBT関係で、パワハラ、セクハラ、マタハラの三つと比較して非常にとまどいが生じるといえます。
　最後にタクシー会社での事件を紹介しており、同会社関係者が「違和感があるって」と述べているとおり、そういった感覚にならざるを得ないでしょう。
　多数の方にとって未経験であり想定しにくく、当職もまだ実際に対応したことがございません。
　多様性が認められる社会をどう作り上げていくかが課題です。
　まずは、基本的事項をご理解いただき、また、事件を眺めていただくことがよろしいと存じます。
　実際の案件が生じたときは、顧問社会保険労務士にご相談ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の禁止規定
2　ＬＧＢＴ
3　カミングアウトの意義とその状況
4　公正な選考採用
5　その他ハラスメント
6　言葉の注意
7　変革
8　多様性の時代
　掲載判例は次のとおりです。
大阪地決令2.7.20（判時2471-105）