Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改125号をお届けします。
　今月3日、「男性版産休を新設」と大きく報道されました。働き方改革の目標は、ワークライフバランスを実現して仕事と家庭（育児・介護）の両立を図り、適正に労働力の確保をしていこうとする経済成長戦略です。
　育児介護休業制度は、働き方改革の一環と考えてもよく、これは細かく設計されているため、わかりにくくなっていることも事実です。
　今号以降、育児介護休業制度を順次解説していくこととし、1回目は育児休業で、パパママ育休プラスについても解説をしています。
　表紙は山葵畑の写真で、涼を感じていただけると幸いです。
　主な内容は次のとおりです。
1　育児休業（育休）制度の趣旨
2　育児・介護休業法の改正
3　育休制度の対象者その1
4　育休の対象者その2
5　年齢計算
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　銀改124号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、スカッと爽やかな写真をご提供します。
　これまでもご案内した棚田の写真です（表紙）。
　トンビが飛び、爽やかな風が吹いて、コロナは微塵もありません。
　65歳超雇用推進助成金として、「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」と「高年齢者無期雇用転換コース」を紹介しております。高齢者の方に効率よく働いていただくかが大きな課題となります。この助成金を参考に高年齢者活用のヒントとすることもできるでしょう。ご興味のある方は、お問い合わせください。
　主な内容は次のとおりです。
1　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
2　受給要件
3　支給額
4　申請期間
5　高年齢者無期雇用転換コース
6　受給要件
7　支給額
8　申請期間
9　生産性要件の趣旨
10　助成金の趣旨
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　銀改123号をお届けします。
　今号は、定年の引き上げ又は定年の廃止・継続雇用制度の導入に伴う助成金の申請について解説します。
　主な内容は次のとおりです。
1　概要
2　受給要件
3　支給額
4　申請期間
5　申請の流れ
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