Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年199号をお届けします。
さて、今号の内容は、選挙期間中であり、その政策に深く関係することです。
厚生労働省は、本年1月23日、令和8年度の年金額改定について公表し、基礎年金が1.9％、厚生年金（報酬比例部分）が2.0％の引上げとなります。
何かと難解な年金制度の要点を理解しようと試みております。
具体的には、基礎年金と厚生年金（2階建て）、年金額改定の仕組み（マクロ経済スライド）、最後に年金額増加策をご案内しております。
ご一読くださいませ。

労務管理・年金要点解説211号顧問契約先様限定情報です。
衆議院が解散することになり、またまた年収の壁が注目されることでしょう。
だからということではなく、最近、立て続けに被扶養者認定基準の改正がされており、また、意外にややこしいのがこの問題です。
労働者・企業において、概要をご理解いただいていないと、遡及して被扶養者資格が削除され、医療費の返還といった事態もあり得ることになります。
また、手続きのご委託を当法人へされている場合は、個別の被扶養者異動につき情報共有が必要です。そうしたことから、この度被扶養者に関する解説記事としております。
ご一読ください。

銀年198号をお届けします。
本年最後の発信となりました。
相変わらずハラスメントが多かった年で、今月は、ハラスメント撲滅月間（厚生労働省）であることもあり、これを題材にしております。
内容として、事例を4点、その防止策につき私見を交えて解説しております。
今年、カスタマーハラスメント等の対策を講じることが義務化され、来年、その施行が見込まれておりますので、いっそう理解を深めていただくことが重要です。
本年も誠にありがとうございました。来年もまたよろしくお願いいたします。
良きお年をお迎えください。