Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説210号顧問契約先様限定情報です。
本年最後の要点解説をお届けいたします。
2点の情報発信となっており、
1. 当法人の年末年始（休日）についてお知らせです。
2. 賞与月であり、標準賞与制度につき解説を行っております。
標準賞与額の決定方法、それに対する保険料額、留意事項及び保険料の源泉控除等についてです。
健康保険・厚生年金保険における給付では、標準報酬月額との対比も行っております。ご一読いただけますと幸いです。
なお、当法人へ手続きをご委託いただいているお客様におかれましては、賞与の支給日及び該当被保険者の賃金台帳を交付ください。

銀年197号をお届けします。
さて、本日は、不意打ちの事態急変、緊急情報となります。
新聞報道もされたことからご存知の方もいらっしゃるかもしれません。
来月、2日、健康保険被保険者証は「無効」となります。
けれども、暫定措置として、来年3月末日までは保険医療機関・保険医療薬局で使えることが今月18日表明されました。
何でそんことになるのでしょうか。
そういった疑問にお答えする内容です。
12月1日発信の当職YouTubeでもこの解説を行いますので併せてご覧ください。
インフルエンザが流行っている状況です。ご自愛くださいませ。

労務管理・年金要点解説209号顧問契約先様限定情報です。
今号は2部構成となっており、第1は、当法人の新体制についてです。
第2は、今回、お客様から個別にご質問があり、また、どこでも何かと問題になりやすい年次有給休暇についてまとめております。
個別のご相談にご対応させていただくことは当然、個別事案をまとめておきますと、疑問が生じたときに解決がしやすいといえます。
そういった観点から、今回、作成させていただきました。
項目を紹介しますと以下のとおりです。

1年次有給休暇制度の概要
2年次有給休暇の法的性質
3年次有給休暇管理簿
4年次有給休暇の強制取得
5年次有給休暇制度の趣旨
6退職時における年次有給休暇取得


よろしくお願いいたします。