Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説211号顧問契約先様限定情報です。
衆議院が解散することになり、またまた年収の壁が注目されることでしょう。
だからということではなく、最近、立て続けに被扶養者認定基準の改正がされており、また、意外にややこしいのがこの問題です。
労働者・企業において、概要をご理解いただいていないと、遡及して被扶養者資格が削除され、医療費の返還といった事態もあり得ることになります。
また、手続きのご委託を当法人へされている場合は、個別の被扶養者異動につき情報共有が必要です。そうしたことから、この度被扶養者に関する解説記事としております。
ご一読ください。

銀年198号をお届けします。
本年最後の発信となりました。
相変わらずハラスメントが多かった年で、今月は、ハラスメント撲滅月間（厚生労働省）であることもあり、これを題材にしております。
内容として、事例を4点、その防止策につき私見を交えて解説しております。
今年、カスタマーハラスメント等の対策を講じることが義務化され、来年、その施行が見込まれておりますので、いっそう理解を深めていただくことが重要です。
本年も誠にありがとうございました。来年もまたよろしくお願いいたします。
良きお年をお迎えください。

労務管理・年金要点解説210号顧問契約先様限定情報です。
本年最後の要点解説をお届けいたします。
2点の情報発信となっており、
1. 当法人の年末年始（休日）についてお知らせです。
2. 賞与月であり、標準賞与制度につき解説を行っております。
標準賞与額の決定方法、それに対する保険料額、留意事項及び保険料の源泉控除等についてです。
健康保険・厚生年金保険における給付では、標準報酬月額との対比も行っております。ご一読いただけますと幸いです。
なお、当法人へ手続きをご委託いただいているお客様におかれましては、賞与の支給日及び該当被保険者の賃金台帳を交付ください。