Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理に投資をして企業を「発展」させますか、それとも「悪化・現状維持」ですか。人手不足の時代、労務倒産もささやかれています。優秀な人材を確保するための企業のアピールとして、経営労務診断サービスが有効です。
　
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財務省・テレビ朝日の事案をみますと、実は、ハラスメントの芽はどこにもあるということです。ハラスメントの予防を講じることで、従業員・企業を守ることができ、それは即ち売上向上に繋がります。まずは、ハラスメントの無料診断から始めましょう。当法人の『無料診断』をご活用ください。
　
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発展する企業は労務管理がしっかりしています。
働きやすい職場、やりがいのある仕事、従業員が健康、人材定着、生産性向上、よい評判。そのためには社会保険労務士による積極的な支援が有効です。
「労務管理不良による経営上の危険」として、時間外手当未払いについての判例を紹介いたします。
　
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