Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　年金実務家である当法人では、唯一、「高い年金受給　豊かな老後」を提唱し、その具体策をご助言している社会保険労務士です。
　特に、企業勤務者は、3階建ての年金とすべく、中小企業でも導入できる『企業型確定拠出年金（選択制）』の導入を勧めております。
　最近、老後資金2000万円問題から注目を集めています。是非お声がけください。
　この導入にあたっては、無料の説明・助言制度もあり、これを使うことが可能であればご利用ください。
チラシのダウンロードはこちらです。

　年金は、老後のものとの受け止めが一般的です。
　若くして、不幸にも一定以上の障害状態にあるときは、障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金等）が受給できます。
　しかし、請求しなければ受給することはできず、最近、当方でお世話した方の中に、本来受給できる始期・期間が受給できなかった方が見られます。
　いずれも制度をご存知なかったことが原因です。
　障害で苦しんでおられる方は、一度ご相談ください。
障害年金を請求したものの、不支給となったときの審査請求・再審査請求手続きも対応しています。
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　老後資金2000万円不足問題が連日、世上を騒がしています。これは、誤った認識による議論となっていることは大問題です。
　一方で、若いときから未来への備えが必要で、企業勤務者では年金を3階建てにすることが重要です。
　すなわち、企業型確定拠出年金（選択制）の導入を積極的に進めましょう。以下の利点があり、中小企業でも楽に導入できます。
　この説明には、専門家無料派遣制度があり、当方では、全国どこでも出張可能です。まずは、制度の仕組みをご理解ください。
4つの利点
1　社会保険料（企業負担・個人負担）軽減（結果的）
2　運用益が非課税（利息には課税されてもこの運用益には課税されない）
3　公的年金控除・退職所得控除が適用
4　手数料が不要（個人）

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