銀座社会保険労務士法人
Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

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カテゴリー:トピックス

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人材育成(研修)提案書

 【企業は人也」と申します。
 管理職としての意識が低い、部下の育成が不十分、一般職の意欲が低くてすぐに辞める者が多い、というようなお悩みはございませんか。
 企業運営では、人材確保・定着・育成が不可欠です。そして、この三つは一体的なもので、かつ、「育成」が要となります。
 管理職も従業員も成長したいとの気持ちを有し、管理職がその成長を支援し、部下の能力を引き出し、成果を喜び更に意欲が高まる「正の循環」を回すことが成長する企業です。
 仕事とは、させられるものではなく、やりたいと思えること。そのためには、日々の仕事をしているだけでは構築することはできません。育成する発想とその仕組みを備え、地道に継続することが必要です。
 当法人では、代表社員の吉国が社会保険庁・日本年金機構に41年余り勤務してきた経験と研究に基づいた人材育成(研修)の実施を提案申し上げています。
 是非ともご検討ください。
概要資料のダウンロードはこちらです。

人材育成(研修)提案書関連画像
  • 更新時間
  • 2019-05-10 11:08
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高い年金受給(企業の人材確保策・定着策):企業型確定拠出年金の導入

 41年間社会保険庁・日本年金機構に勤務してきた年金実務家からの導入案内です。
 企業型確定拠出年金(選択制)には、以下の4つの利点・特徴があり、中小企業でも無理なく導入することができます。
 所要時間60分で詳しく内容をご説明いたしますので、お声がけください。
5つの利点
1 社会保険料(企業・個人負担)が軽減
  (結果論であり、社会保険料削減が目的ではありません)
2 運用益が非課税
3 小規模企業共済等掛金控除が適用
4 公的年金控除・退職所得控除が適用
5 手数料が不要(個人)
概要資料のダウンロードはこちらです。

高い年金受給(企業の人材確保策・定着策):企業型確定拠出年金の導入関連画像
  • 更新時間
  • 2019-05-10 10:15
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年次有給休暇の強制付与

準備されてますか
平成31年4月から始まる年次有給休暇の強制付与
こんな疑問にお答えします‼
・なぜそういう制度ができたの?
・大企業だけ?
・中小企業も対象となるの?
・対象労働者は?何日あたえるの?
・パートタイマーにも与えるの?
・有期契約労働者にも与えるの?
・いわゆる管理者にもあたえるの?
・有給休暇を与えなかったら罰則があるの?
まだまだご存じない方が多いようです。
詳しい情報及び資料をお求めの方はご連絡下さい。
PDFはこちらからです

年次有給休暇の強制付与関連画像
  • 更新時間
  • 2019-02-01 17:49
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