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高い年金受給の研修を担当しました
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令和元年6月1日、山陽小野田市の日産化学労働組合様において、高い年金受給と税制優遇についての研修講師を担当いたしました。
多数の方から、大変わかりやすい、大変参考となったと、高い評価をいただきました。
年金制度は保険であり、若い時ことが大事です。
他企業と差別化して人出不足解消:雇用の改革なくして未来はない。
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標記セミナー講師を担当します
人手不足の今だからこそ、各種の策を講じ、他記企業といち早く差別化を図ることができ、人材を確保するチャンスともいえます。
標記セミナーの講師を受託しており、この機会にお会いできたら幸いです。
住所地、会員非会員に関係なく参加できます。
下記へお申し込みください(PDFをダウンロードください)。
日時 令和元年7月25日 午後7時~午後8時30分
場所 光商工会議所
PDFのダウンロードはこちらです。
人材育成(研修)提案書
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【企業は人也」と申します。
管理職としての意識が低い、部下の育成が不十分、一般職の意欲が低くてすぐに辞める者が多い、というようなお悩みはございませんか。
企業運営では、人材確保・定着・育成が不可欠です。そして、この三つは一体的なもので、かつ、「育成」が要となります。
管理職も従業員も成長したいとの気持ちを有し、管理職がその成長を支援し、部下の能力を引き出し、成果を喜び更に意欲が高まる「正の循環」を回すことが成長する企業です。
仕事とは、させられるものではなく、やりたいと思えること。そのためには、日々の仕事をしているだけでは構築することはできません。育成する発想とその仕組みを備え、地道に継続することが必要です。
当法人では、代表社員の吉国が社会保険庁・日本年金機構に41年余り勤務してきた経験と研究に基づいた人材育成(研修)の実施を提案申し上げています。
是非ともご検討ください。
概要資料のダウンロードはこちらです。