Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説186号顧問契約先様限定情報です。
引き続き賃金の解説です。
割増賃金の関連事項として、主に管理監督者の解説としております。
その定義は、どうしても画一的ではなく、抽象的とならざるを得ず、各企業において異なります。
判例を3件紹介しており（判決文は要約）、これら実例も参考にしつつ判断をしていくことにならざるを得ませんので、基本的な事項をご理解いただき、ご相談ください。

労務管理・年金要点解説185号顧問契約先様限定情報です。
今号は、時間外労働・休日労働、時間外労働の上限規制等について解説をしております。
先月末、お客様から萩労働基準署公表の労働基準法違反被疑事件の書類送検事案（長時間労働）をお聞きして、調査をしてみたらそのとおり企業名が公表されていましたので、そのことも記載しております。
普段からの労務管理が大事です。

労務管理・年金要点解説184号顧問契約先様限定情報です。
賃金の解説を続けているところ、1回中断して、当職と鶴義勝弁護士の共催の「問題従業員解決策セミナー」についてお知らせさせていただきます。
第2回を3月22日（金）光商工会議所にて実施すること、その概要をご紹介しております。
併せて、次年度の新企画として、弁護士と当職の名前を1字とった「鶴吉塾」（経営者塾・従業員育成塾）構想をご紹介するものです。
鶴吉塾は、今、「国民の力」が低下している、「勤勉さと研究熱心さ」といった美徳が忘れ去られているのではないかとの危機感を当職が有していることの発想です。
関連として、当職YouTube第52回は、老齢遺族年金の主題ながら、我が国は勤勉さで成立していることを表明した内容ともなっており関連しますので、ご覧になっていただき、また、従業員へご紹介いただければ幸いです。