Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説169号顧問契約先様限定情報です。
令和5年4月に出産育児一時金が42万円から50万円と改善され、その後、当法人顧問先様の被保険者（被扶養者）数名が出産されました。
今号は、出産育児一時金における直接支払制度と被保険者からの請求について解説しております。出産育児一時金が出産費用等を上回ることが多くなり、被保険者の請求手続きが必要で、これを漏らすと受給（一部）ができなくなります。
被保険者又はその被扶養者が妊娠されたときは、産前産後休業、育児休業等の個別周知及び意向確認が必要となるところ、本解説もご覧になっていただくとよろしいと存じます。

労務管理・年金要点解説168号顧問契約先様限定情報です。
今月、某企業様において、ハラスメント防止研修の講師をさせていただきました。
企業様のご希望で、①ハラスメントをコンプライアンスの一環としてとらえての予防、②ハラスメントがメンタル不調の要因ともなり得ること、最後に当職の主張・ご提案として、③ハラスメント予防策の3区分で実施いたしました。
うつの兆候である、「けちなのみや」（鈴木安名医学博士提唱）といったことも紹介しております。
ハラスメント防止研修にかかわらず、企業内研修をお考えの際は、お問い合わせください。

労務管理・年金要点解説167号顧問契約先様限定情報です。
令5.7.20の報道で公益財団法人周南市文化振興財団において、二人の職員による1億4千万円もの横領があったことが判明しました。企業運営において、金銭管理は重要事項の一つです。
そこで、この事件の構図を考察するとともに、横領の防止について考える内容としております。
簡潔にまとめておりますので、お客様の管理に問題・課題がないかといった観点からご覧ください。
昨年のこの頃は、阿武町事件があり、流出した金銭は取り戻すことができないことが一般的です（ただし、阿武町は元本が全額回収できた稀有な事例です）。
横領等の事故防止について対策が必要です。