Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年134号をお届けします。
　今号から標準報酬制度の説明を連続して行います。標準報酬は、社会保険だけの特色ある仕組みで、その意義や個人ごとに決定されたときの運不運的なことがあります。これに基づいて、保険料徴収、傷病手当金、出産手当金といったことに影響しますから、順次それら解説に続けていく予定です。
　社会保険制度の根幹に関わることなので、興味を持ってお読みください。
　表紙写真のみならず、ホームページの写真も黄金色に染まっておりますので、是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　社会保険の特色
2　標準報酬制
3　標準報酬制が採用されている理由
4　標準報酬月額の考察
5　どっちが不運？
6　標準報酬の通知（認識）
7　標準報酬の把握
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　銀改133号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号では、物事が常識化すると、例外や新たな施策が浸透しないことになるという、典型例の紹介でもあります。聞かれたことがおありと思われますが、セルフメディケーション税制についてです。
　機能的には、健康保持税制、疾病予防税制といったもので、法的には、「医療費控除の特例」となります。医療費が10万円を超えない場合でも、セルフメディケーション税制に該当する可能性があり、確定申告にて所得税・個人住民税が軽減されます。
　主な内容は次のとおりです。
1　通常の医療費控除
2　セルフメディケーション税制
3　セルフメディケーションの適用要件
4　特定一般用医薬品等購入費を支払った場合
5　申告手続き
6　選択適用
7　制度の趣旨
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銀改132号をお届けします。
　今号の表紙写真は、光市立野の島田川にかかる橋で、数日前の大雨で道路に達する手前まで増水しましたので、ご覧のとおりの状態です。この度の長雨によって、被告に遭われた方には心よりお見舞いを申し上げます。
　今回の題材は、育児介護休業の最終回となっています。年次有給有給休暇、賞与、退職金における取扱い、そして社会保険料控除の取扱いについて詳しく解説しております。
　主な内容は次のとおりです。
1　年次有給休暇
2　給与等の取扱い
3　介護休業期間中の社会保険料の取扱い
4　社会保険料の控除と納付
5　賞与での社会保険料控除
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