Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改144号をお届けします。
目次を更新しました。
　今号も引き続き、治療と仕事の両立支援についての解説です。
　インターネット、スマホが発展し、更にコロナが追い打ちをかけ、対人接触が減ることから、メンタル不調が増加する可能性が一段と高くなっているでしょう。
　また、数十年前なら、癌宣告は、「ガーン」と死亡宣告に等しかったところ、医療の発展によって最近は、癌と付き合って仕事をしていく時代となっております。
　更には、脳卒中や心筋梗塞等で苦しむ方があります。
　限界はあるにせよ、これらの方々が治療と仕事の両立が図られるよう工夫をしていきたいものです。
　主な内容は次のとおりです。
1　両立支援の必要性
2　事業者による適切な措置
3　両立支援のメリット
4　両立支援を行うための環境整備
5　留意点
ダウンロードはこちらです。

　銀改143号をお届けします。
　今号より病気で欠勤・休職する従業員がでた場合の対処方法の解説となります。
　一言では、両立支援と呼ばれており、治療か、仕事かの二者択一ではなく、双方が両立できるように制度を組み立てようという趣旨です。
　長い人生において、一時期、病気で苦労したけど、その後、治療して、仕事も順調にできるようになった、となればよいわけです。
　主な内容は次のとおりです。
1　「治療と仕事の両立支援」とは
2　疾病を抱える労働者の状況
3　治療をしながら働く
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　銀年142号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、「ねんきん月間」の最後として、ねんきん定期便の見方とともに制度案内を盛り込んだ内容です。
　ねんきん定期便ですから、不定期便となっては実感を有することができません。
　最低でも1年間は保管しておき、今年のものと見比べるとよいでしょう。
　また、当法人への年金相談では、定期便をお持ちいただくようお願いしております。
　主な内容は次のとおりです。
1　ねんきん定期便の活用
2　50歳未満の方用
3　50歳以上の方用
4　ねんきんネット
　ダウンロードはこちらです。