Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年154号をお届けします。
今号は、4月初旬に実施させていただいた、学卒採用労働者研修の内容をご紹介しております。
受講者が印象深く受け止めたものは、人生の4要素（肉体、心情、知性、精神の四つの側面）、読書の習慣を身につけること、コミュニケーションの三つでした。
とてもよいスタートが切れたと考察しております。
採用時研修は、直後が一般的ながら、採用後3か月、半年後といった時期も有効ですからご一考ください。
採用労働者の資質向上を図ることができるかは、企業の将来がかかっております。
YouTubeによる動画配信←動画もご覧いただけます。

4月より、銀年・銀改が動画配信となりました。
社会保険労務士チャンネル企業と働く皆様へ2回目は、「採用労働者研修」です。
https://www.youtube.com/watch?v=P_V2_yRmygc
チャンネル登録よろしくお願いします。
社会保険労務士チャンネル

労務管理・年金要点解説127号顧問契約先様限定情報です。
今号は、母性健康管理についてのまとめです。
大きくは男女雇用機会均等法によるものと、労働基準法によるものとがあります。
更には、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金といった制度があります。
そして、最後に産前産後休業、育児休業を取得し、その後体調不良を理由に休暇を取得後、出勤せず、解雇したところ、退職をしろと不当な対応を受け、精神的損害を被ったとの請求がされた事案をご紹介しております。