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育児休業の取得意向確認
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労務管理・年金要点解説152号顧問契約先様限定情報です。
今号は、引き続き育児休業に関する情報として、労働者への意向確認について解説します。
産前産後休業、育児休業自体が複雑で、育児休業給付、社会保険料の免除があり、更には短時間就労といったことも出てきます。
労働者から妊娠・出産について報告を受けたときは、速やかに顧問社会保険労務士に相談しましょう。
主な内容 | 1.制度周知と休業取得の意向確認について 2.育児休業しやすい雇用環境の整備について |
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育児休業制度の意義
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労務管理・年金要点解説151号顧問契約先様限定情報です。
国会が開会し、異次元の少子化対策を取るとされております。その第1弾が児童手当の所得制限撤廃です。
当法人の顧問先様で、育児休業の取得をされる方がいらっしゃり、誠におめでたいことであります。少子化対策強化として、更に育児休業の改正もあり得ることでしょうし、今回の経緯をとらえ、昨年に引き続き育児休業について解説をしてまいります。
主な内容 | 1.育児介護休業法制定の背景 2.出産後の仕事と育児休業の現状 3.育児介護休業法の改正について 4.育児休業取得のメリット |
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テレワークにおける情報管理
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労務管理・年金要点解説150号顧問契約先様限定情報です。
本日、1月24日(火)は冬型が強まり、山口県内上空にも、この冬一番の非常に強い寒気が流れ込み、冬型の気圧配置がさらに強まっていく見込みです。25日(水)昼前にかけて、平地、山地ともに大雪となるおそれがあります。また、26日(木)にかけて、平年よりも気温が低い状態が続く見込みで水道管凍結などに注意が必要です。
このような気象ですので、明日は、テレワークという方もいらっしゃるでしょうか。
今号は、テレワークにおける最終回として、会社情報保護とセキュリティ対策について取り上げております。
当法人もテレワークを導入しており、一部業務はテレワーク可能となっております。しかしながら、ホームページの掲載については、現在、テレワーク不可であり、発行日の前日に対応させていただきました。当法人のテレワーク制度もまだまだ改善の必要があります。
企業としてテレワークの仕組みを備えることで、労働者が安心して働く環境が整えられます。顧問先様で、テレワーク導入をお考えの際はご一報ください。
主な内容 | 1.テレワークにおける情報管理について 2.テレワークにおけるセキュリティ対策 3.テレワークの情報システム方式 |
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