Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年117号をお届けします。
　引き続き繰り下げ制度の解説をしております。繰り下げができなくなる事例、また、繰り下げの判断をするときの考え方についてご紹介しています。是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　繰下げ受給の注意事項
2　遡及請求
3　時効との関係
4　まとめ
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労務管理・年金要点解説091号顧問契約先様限定情報です。
　退職・就職の時期でありそれに伴い、退職時の労務管理（例えば退職願、秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書）又は、採用時の労務管理（例えば採用宣誓書、秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書、身元保証書）が必要となってきます。
　併せて退職者へのお知らせをするサービスについて解説します。
主な内容は次のとおりです。
1　退職の実務（労務管理）
2　退職の実務（社会保険・労働保険）
3　退職の実務（付加サービス）
4　採用時に要する書面
5　採用の実務
6　電子申請（参考）
添付様式
①　退職願
②　退職承認通知書
③　退職時秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書
④　退職後の社会保険制度案内通知書
⑤　健康保険等資格取得・喪失確認証明書
⑥　採用宣誓書
⑦　採用時秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書
⑧　身元保証書

銀年116号をお届けします。
　今号は、老齢年金の繰下げ受給を中心に解説します。
　高年齢者雇用が増加することからその認識も高まることは必然です。
　したがって、制度を知って自身が選択して後悔しないようにすることが必要です。それに資する内容の解説となっており、ご覧いただくと幸いです。
　主な内容は次のとおりです。
1 繰上げ受給と繰下げ受給
2 繰下げ受給による増額
3 繰下げ受給の“元”を取るには？
4 繰下げ受給の注意点
5 どう悩むかが問題
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