Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改109号をお届けいたします。
目次を更新しました。

　マタハラを終わり、性的マイノリティについての情報です。当職の提案する就業規則では、その他あらゆるハラスメントの禁止として、「性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない」との規定を盛り込みしています。
  パワハラ、セクハラ、マタハラはそれなりに社会的な認知がされていますが、今号で取り組みするその他ハラスメントの禁止は理解度が十分ではないといえます。まずは用語解説から取り組みし、性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律について、性同一性障害に関する事件を紹介します。
　主な内容は次のとおりです。
1　その他ハラスメントの禁止
2　性的指向等の意味
3　性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律
4　性同一性障害者をめぐる事件
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説083号　顧問契約先様限定情報です。

　今月13日から1名、当職補佐業務として従業員を採用することができ、2名体制となりました。
　そこで、今回、当該採用従業員の紹介と当法人の採用時対応を解説させていただき、身元保証についても解説を加えました。
　なお、お客様にてご活用いただける採用時様式を添付させていただいております。
　主な内容は次のとおりです。
1　採用決定まで
2　採用日当日
3　身元保証書
4　身元保証の意義

銀改108号をお届けします。
目次を更新しました。

　引き続きマタハラ解説です。正社員として労働に従事していた者が、妊娠中に退職したことにつき、「時短勤務を希望していたのに、月220時間の勤務時間を守ることができないのであれば正社員としての雇用を継続することができない旨を伝えられ、退職を決断せざるを得なくさせたもので、実質的に解雇」だ、男女雇用機会均等法により無効かつ違法と主張し、提訴された事件です。
　判決では、そのような事実はないとされた内容で、この事案から学ぶ事項を解説してます。
　企業の設立後、間もなく起きた事件で、36協定はなく、また、就業規則は作成中であったといい、店長自身が隙だらけであるため不備な点が色々あると思うと表明していたほどです。労務管理の重要さを感じさせる事案としてご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　時短勤務ではなく月220時間勤務
2　事案の概要
3　妊娠したことによる退職の強要？
5　隙がある会社
6　重要な労務管理
ダウンロードはこちらです。