Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改110号をお届けします。

　ハラスメント禁止の一環として、事件を紹介します（東京地判令1.12.12労働判例1223-52）。
　国家公務員であるトランスジェンダー（生物学的性別は男性で自認している性別は女性）（原告）が、次の要望をしました。この内、最も問題となったのは女性用トイレ使用です。
　使用者側は、原告が女性トイレを使用するためにはカミングアウトが必要として、女性用トイレの使用を認めませんでした。
また、使用者側担当官において、「なかなか手術を受けないんだったら、もう男に戻ってはどうか」と発言したことについて、裁判所は、「原告の性自認を正面から否定するものであるといわざるを得ない」との評価をされてしまいました。
　性同一性障害者と認定されている者には、その自認に沿った対応が求められることになります。詳しくは、情報をご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　性同一性障害者をめぐる事件
2　事案の概要
3　経済産業省（使用者）の対応
4　裁判所の判断
5　不相当な発言
6　性自認に沿った対応
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説084号　顧問契約先様限定情報です。
目次を更新しました。

　最近、当職の顧問先にて、障害厚生年金の受給権が生じた方で、傷病手当金の返還通知がされ、憤慨されたとのご相談を受けました。
　よくある話しとはいえないものの、社会保険制度に携わっていると決して珍しくない事態で、その解説をお届けします。
　主な内容は次のとおりです。
1　傷病手当金の受給要件
2　障害厚生年金の受給要件
3　障害認定日
4　事後重症による請求
5　傷病手当金と障害厚生年金の重複受給
6　傷病手当金と傷病手当金の関係
7　傷病手当金の返還

銀改109号をお届けいたします。
目次を更新しました。

　マタハラを終わり、性的マイノリティについての情報です。当職の提案する就業規則では、その他あらゆるハラスメントの禁止として、「性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない」との規定を盛り込みしています。
  パワハラ、セクハラ、マタハラはそれなりに社会的な認知がされていますが、今号で取り組みするその他ハラスメントの禁止は理解度が十分ではないといえます。まずは用語解説から取り組みし、性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律について、性同一性障害に関する事件を紹介します。
　主な内容は次のとおりです。
1　その他ハラスメントの禁止
2　性的指向等の意味
3　性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律
4　性同一性障害者をめぐる事件
ダウンロードはこちらです。