Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説076号  顧問契約先様限定情報です。

　引き続いて、コロナ感染症の解説記事の4回目です。今号では、労働者を休ませる場合について解説をしています。
　ところで、トランプ大統領が感染したそうで、感染対策を取っていなかったという面があるようです。本誌中にウイズコロナとあるとおり、感染自体は避けられないことがありましょうが、予防策を講じておらず感染することは批判を浴びるでしょう。お互いに注意いたしましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　労働者を休ませる場合
2　使用者の責に帰すべき事由とは
3　コロナに感染したため休業させる場合
4　コロナ感染が疑われる場合
5　傷病手当金
6　労災保険給付
7　就業制限
8　解雇・雇止め・退職勧奨

銀改101号をお届けします。

　パワハラ解説記事を連載しています。今号は、神社の宮司によるパワハラ事件です（福岡地判平27.11.11判時2312-114）。
　このようにパワハラは、神様に仕える業種でも発生するのです。
　第一に、上司たるものは感情を爆発させずコントロールすることに気を配ること（そのためには若い頃からの努力が必要）、第二として、密室化すると周囲から気づかれないので開放的な運営環境に努めることが必要です。
　主な内容は次のとおりです。
1　労働保険未加入
2　人間不信
3　宮司のパワハラ
4　事案の概要
5　判決
6　感情のコントロールと密室運営
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説075号 顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

 ここ数日で、一気に季節が進み、昨日から長袖に変えました。少し風邪をひきそうな感があり、いよいよコロナに加え、季節性インフルエンザ及び風邪との戦いが始まると思ったところです。
　引き続きコロナ関係の情報であるところ、しかし、そもそもインフルエンザとは？と、改めて調べてみました。
　インフルエンザとコロナの感染防止策はほぼ共通しており、それらに対処する生活習慣の構築が重要と改めて考え直したところです。経済とコロナ両立を図り、よき未来を築きたいものです。
　主な内容は次のとおりです。
1　発熱した場合
2　インフルエンザと風邪
3　インフルエンザの予防
4　インフルエンザに罹患した場合
5　出勤停止・外出自粛期間の目安
6　休暇取得7シトラスリボン運動