Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改100号をお届けします。

　今号は、上司（支店長）によるパワハラの事例を紹介します。当職のような年代は、過去を振り返って時代は変わったことをより強く認識すべきですし、企業では、管理者教育、社風が問題ないかという点検が必要といえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　過重労働の時代
2　自発的過重労働と受動的過重労働
3　自分が基準
4　ノルマ達成
5　ノルマ未達成と暴行
6　判決
7　あるべき態度
紹介判例
甲府地判平27.1.13（労働判例1129-67）
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労務管理・年金要点解説074号　顧問契約先様限定情報です。

　ウィル・スミス主演の映画で、「アイ・アム・レジェンド」という作品がありました（平成19年公開）。空気感染によって世界中へと拡散し、その致死率は90％、60億人の内54億人が命を落とし、感染者が、他の人間を襲って捕食する「ダーク・シーカー」に変貌するという恐ろしい物語でした。
　その映画が思い起こされるところ、前号に続き、新型コロナウイルスを正しく知って、正しく怖れて、適切な感染防止策を講じるべきという発想の企画、第2弾です。
　主な内容は次のとおりです。
1　次亜塩素酸ナトリウムと次亜塩素酸水
2　人がいる空間での消毒剤の空間噴霧
3　熱や咳がある場合の行動
4　発熱の継続とは
5　陽性になって入院や療養をした場合
6　抗体・免疫
7　武漢ウイルス研究所で生成

銀改099号をお届けします。
目次を更新しました。

　今回の題材は飲み会によるパワハラです。振り返ってみると、以前は単純な世の中で一致団結しやすく、酒を飲めば翌日は解決みたいな雰囲気がありました。しかし、世の中が多様化した今日、飲めばよくなるさ‼なんてことはなくりつつあります。
　当職の若い頃の体験と、映画「スピード」（1も2も面白かった）をネタにしつつ、実際のパワハラ事件を紹介しております。
　今パワハラがないことはよいことながら、大事なことは将来のパワハラを防止することです。
　主な内容は次のとおりです。
1　晩と朝で態度豹変
2　飲み会
3　価値観の多様化
4　飲酒によるパワハラ
5　後味の悪さ
紹介判例：東京地判平24.3.9（労働判例1050-68）
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