Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説073号 顧問契約先様限定情報です。

　新型コロナウイルスは、社会生活のあり方及び企業活動を根底から変えました。感染抑止をしつつ、差別に繋がってはならず、コロナ感染症の正体を知って対応することが必要といえます。
　そこで、コロナ感染症に関して複数回連続して情報をお届けします。この情報は、厚生労働省の「新型コロナウイルスに関するQ＆A（一般の方向け）」及び同（企業の方向け）を中心に引用しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　新型コロナウイルスとは
2　感染
3　無症状病原体保有者（無症状・検査陽性者）からの感染
4　感染経路
5　コロナウイルスの死滅
6　治療と治癒
7　ワクチン
8　濃厚接触者
9　濃厚接触者と判断された場合

銀改098号をお届けします。

　山口労働局が本年7月15日に公表した個別労働紛争解決制度等における相談件数の内訳では、ハラスメントがダントツの1位となっています。
　職場におけるハラスメント防止措置が大企業では、本年6月1日から施行され、中小企業では令和4年4月1日から義務化されます。
　また、最近、新型コロナウイルスハラスメントが発生していると考えております。就業規則を活用して差別を防止することが必要と考えており、これらから今号より連続してハラスメントについて解説します。
　主な内容は次のとおりです。
1　防止措置の義務化
2　それはパワハラよ
3　パワハラの定義
4　多いハラスメント
5　差別的態度
6　就業規則での工夫
7　日本の国力
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説072号　顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

　メンタルろうさいとは、勤労者がインターネットを使ってストレスチェックを行い、結果とアドバイスを瞬時に得られるメンタルヘルスチェックシステムで、横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンターが提供しています。
　なかなかの優れもので、メンタル不調の予防に活躍するものと考えております。
　約200問の質問に答えると、結果報告書（あなたのストレス状況やストレス対処についてのレポートや関連情報）が得られます。この結果報告書は、回答後、瞬時に得られ、改善ポイントや実行できそうな具体例、実行した場合のメリットなどのワンポイントアドバイスが記載されています。
　メンタルろうさいを事業所単位で活用することもでき、その場合、事務所全体や各部署単位でのメンタルヘルス状況を「事務所調査結果報告書」として報告がされる機能もあります。
　主な内容は次のとおりです。
1　メンタルろうさいとは
2　メンタルろうさいの事業所単位での活用
3　こころの耳
4　疲労蓄積度セルフチェック
5　体験記の紹介