Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説：036号　顧問契約先様限定情報です。

　吉本興業の件では、反社会的勢力と取引をして謝礼（報酬）を受けとなったことが大きな問題となっています。
　反社会的勢力は、あらゆる隙や不祥事を見つけて入りこんできます。普段から反社会的勢力とは取引をしないという認識を有しておくことが重要です。
　ところで、反社会的勢力とは、どのような定義なのか、と聞かれると返答に窮するのではないでしょうか。
　ということで、今回は、反社会的勢力について解説をしております。企業防衛には必要な知識です。
　主な内容は次のとおりです。
1　反社会的勢力の定義
2　対応責任者
3　関係遮断
4　外部専門家との連携
5　具体的事案の紹介
目次はこちらです。

銀改060号をお届けします。

　本年4月より働き方改革が施行され、最近は、年次有給休暇を確実に取得させる事項の照会が多くなっています。来年になって気がつき、違反となってしまったということがないよう、先を見越した対応が必要です。
　更に大きな課題は、時間外労働の上限規制です。対応に苦慮されるご相談が非常に多いところ、課題をみつけその対策を打つことを最大限やっていくべきです。そして、これによって生産性向上に結びつけていきましょう。今号は、時間外労働の上限規制について解説します。
主な内容は次のとおりです。
1　働き方改革施行
2　時間外労働の上限規制の内容
3　課題と対策
4　労働時間管理の複雑化
5　法定割増率賃金率の引上げ（令5.4～）
6　労働時間抑制策
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労務管理・年金要点解説：035号　顧問契約先限定情報です。

　企業のお話を伺っていると、意外に「賃金支払いの5原則」の取扱いが法令に沿っていない事態が見受けられます。
　賃金支払いの5原則とは、①通貨払いの原則、②全額払いの原則、③直接払いの原則、④毎月1回以上払いの原則、⑤一定期日払いです。
　特に、①及び②がより問題となります。
　主な内容は次のとおりです。
1　賃金支払いの5原則とは
2　強行法規・任意法規
3　賃金の取扱注意
目次はこちらです。