Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改170号をお届けします。
今月、本年10月1日発効予定の最低賃金額が公表されたところです。また、物価高騰から、経済的に賃上げの必要性が迫られており、賃上げの季節といえるでしょう。
今号は、最低賃金制度と、今年度創設された「山口県賃上げ環境整備応援奨励金」制度の解説しております。
現在、エントリー上限に達し、仮受付という形になっています。
企業は、必要な雇用環境整備を認識することが第一歩で、その改善を図り、これを活かして事業を発展させることが望まれます。

労務管理・年金要点解説168号顧問契約先様限定情報です。
今月、某企業様において、ハラスメント防止研修の講師をさせていただきました。
企業様のご希望で、①ハラスメントをコンプライアンスの一環としてとらえての予防、②ハラスメントがメンタル不調の要因ともなり得ること、最後に当職の主張・ご提案として、③ハラスメント予防策の3区分で実施いたしました。
うつの兆候である、「けちなのみや」（鈴木安名医学博士提唱）といったことも紹介しております。
ハラスメント防止研修にかかわらず、企業内研修をお考えの際は、お問い合わせください。

銀改169号をお届けします。
本年3月、当法人顧客の労働者がドクターヘリにお世話になる事態が発生ました（労災事故）。
当該労働者は、比較的軽症で、5月連休明けには職場復帰をしております。
そこで、この機会にドクターヘリの意義、その運用及び医療保険・労災保険の取扱いについて解説しております。
医療保険・労災保険制度があり、いざというときには、10分、15分で医師が飛んでくる仕組みに感謝した次第です。