Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説168号顧問契約先様限定情報です。
今月、某企業様において、ハラスメント防止研修の講師をさせていただきました。
企業様のご希望で、①ハラスメントをコンプライアンスの一環としてとらえての予防、②ハラスメントがメンタル不調の要因ともなり得ること、最後に当職の主張・ご提案として、③ハラスメント予防策の3区分で実施いたしました。
うつの兆候である、「けちなのみや」（鈴木安名医学博士提唱）といったことも紹介しております。
ハラスメント防止研修にかかわらず、企業内研修をお考えの際は、お問い合わせください。

銀改169号をお届けします。
本年3月、当法人顧客の労働者がドクターヘリにお世話になる事態が発生ました（労災事故）。
当該労働者は、比較的軽症で、5月連休明けには職場復帰をしております。
そこで、この機会にドクターヘリの意義、その運用及び医療保険・労災保険の取扱いについて解説しております。
医療保険・労災保険制度があり、いざというときには、10分、15分で医師が飛んでくる仕組みに感謝した次第です。

労務管理・年金要点解説167号顧問契約先様限定情報です。
令5.7.20の報道で公益財団法人周南市文化振興財団において、二人の職員による1億4千万円もの横領があったことが判明しました。企業運営において、金銭管理は重要事項の一つです。
そこで、この事件の構図を考察するとともに、横領の防止について考える内容としております。
簡潔にまとめておりますので、お客様の管理に問題・課題がないかといった観点からご覧ください。
昨年のこの頃は、阿武町事件があり、流出した金銭は取り戻すことができないことが一般的です（ただし、阿武町は元本が全額回収できた稀有な事例です）。
横領等の事故防止について対策が必要です。