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社会保険労務士(周南市)の情報発信 : 育児休業の概要
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労務管理・年金要点解説128号顧問契約先様限定情報です。
今号は、育児休業の解説です。
原則、例外(特例)、別建て制度(パパママ育休プラス)といった構成になっており、全体を理解することはなかなか大変です。とはいえ、多数は、子が1歳までで、育児休業を終了する方も多く、すべてを理解しようとはせず、一読するといった程度でご覧ください。
自社に育児介護休業規程がおありであれば、それと照らし合わせておくことも有効でしょう。
主な内容 | 1. 育児休業制度の趣旨 2. 育児休業の対象労働者 3. 1歳までの育児休業 4. 育児休業の延長(1歳6か月まで) 5. 育児休業の再延長(2歳まで) 6. パパママ育休プラス 7. パパママ育休プラスの要件 |
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社会保険労務士(周南市)の情報発信 :採用時の労働者研修
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銀年154号をお届けします。
今号は、4月初旬に実施させていただいた、学卒採用労働者研修の内容をご紹介しております。
受講者が印象深く受け止めたものは、人生の4要素(肉体、心情、知性、精神の四つの側面)、読書の習慣を身につけること、コミュニケーションの三つでした。
とてもよいスタートが切れたと考察しております。
採用時研修は、直後が一般的ながら、採用後3か月、半年後といった時期も有効ですからご一考ください。
採用労働者の資質向上を図ることができるかは、企業の将来がかかっております。
YouTubeによる動画配信←動画もご覧いただけます。
主な内容 | 1. 研修概要と方式 2. 研修項目 3. 印象深い項目 |
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社会保険労務士(周南市)の動画配信 : 採用労働者研修
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4月より、銀年・銀改が動画配信となりました。
社会保険労務士チャンネル企業と働く皆様へ2回目は、「採用労働者研修」です。
https://www.youtube.com/watch?v=P_V2_yRmygc
チャンネル登録よろしくお願いします。
社会保険労務士チャンネル