Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説122号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、新型コロナウイルス関係で、厚生労働省から注意喚起が発信されていることから、これについてまとめて解説します。
　刻々と情勢が変わり、新しい情報が発信されますので、定期的な考察が必要となってきます。
　主な内容は次のとおりです。
1　法律による就業制限
2　宿泊療養又は自宅療養における就業制限の解除
3　オミクロン株の無症状患者（無症状病原体保有者）の就業制限の解除
4　就業制限解除の確認及び証明
5　濃厚接触者について
6　検査キット
7　核酸増幅法(SATIC法)

銀改150号をお届けします。
目次を更新しました。
　今号は、「社会保険労務士　吉国智彦　YouTuberになる」です。
　今までの情報提供方法に加え、動画による配信を行うための準備を進めており、公開には約1か月から2か月後を予定しております。
　わかりやすい解説を目指し準備しておりますので、ご覧になっていただけると幸いです。　
　主な内容は次のとおりです。
1　動画・リモートサービス
2　動画配信（YouTube）
3　リモート相談・リモート研修
4　ＨＰ改修
5　YouTubeとは
　ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説121号顧問契約先様限定情報です。
目次を更新しました。
　前号では、パワハラ及びセクハラの解説をしてきましたので、今号は、マタニティハラスメント（マタハラ）に続きます。
　マタハラは、パワハラ及びセクハラとは異なり、少々複雑です。
　一口にマタハラと言っても、その中身は、「妊娠・出産・育児休業」と「介護休業」に関する二つの分野を指すことが通常です。
　最初にマタハラの定義を紹介し、周囲の理解が大切であること、最後にマタハラの事例を紹介します。
　この事例は、事業主の理解がまったくなかったといえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
2　育児休業・介護休業の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
3　周囲の理解と休業者の意識
4　マタハラの事例
　掲載判例は次のとおりです。
岐阜地判平30.1.26（労働経済判例速報2344-3）