Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりました（パワハラでも中小企業の施行は令和4年4月1日）。　
　また、12月は「ハラスメント撲滅月間」であり、この時期に標記対応をしましょう。

労務管理・年金要点解説114号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、ある大企業の退職勧奨において、違法とまでは評価されなかったものの、後に裁判となった事案の紹介です。
　そもそも世の中では、当事者間で主張が食い違うことがよくあります。その原因は、言った側と受け止めた側とで解釈が異なるためです。
　それが退職関係であれば、今号の事件のように強要されたなどと、紛争に発展することは火を見るよりも明らかです。
　主な内容は次のとおりです。
1　企業のリストラ策
2　人員削減策
3　原告に対する具体的な退職勧奨
4　退職勧奨の意義
5　丁寧な対応

　銀年142号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、「ねんきん月間」の最後として、ねんきん定期便の見方とともに制度案内を盛り込んだ内容です。
　ねんきん定期便ですから、不定期便となっては実感を有することができません。
　最低でも1年間は保管しておき、今年のものと見比べるとよいでしょう。
　また、当法人への年金相談では、定期便をお持ちいただくようお願いしております。
　主な内容は次のとおりです。
1　ねんきん定期便の活用
2　50歳未満の方用
3　50歳以上の方用
4　ねんきんネット
　ダウンロードはこちらです。