Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説108号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、公正な選考採用の第2弾として面接について解説しております。
　人を見極めることは難しいことで、しかし、企業運営には不可欠なことです。うっかり不適切な質問をすると人権意識のない企業と思われかねないので、基本的な事項に注意したいものです。
　後半に松下幸之助さんの物語を紹介させていただいております。少々固い話を面白く読んでいただくように工夫しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　就職差別につながるおそれのある質問
2　不適切な面接質問の実態
3　面接時の心理
4　面接時の質問事例
5　不適切質問との隣接
6　面接における判断
7　面接における観察力（参考）

　銀年136号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、定時決定による標準報酬月額について、定時決定の流れ、標準報酬月額の決定方法を解説しています。
　標準報酬制度は、社会保険制度の根幹で、年金研修を実施するならば、必ず標準報酬月額の用語を使わざるを得ないことになります。これがチンプンカンプンだと年金制度の理解が難しくなります。
　企業内では、保険料額に、労働者には保険給付に直結しますから、定時決定となる算定基礎届において、支払基礎日数を認識するとともに、労働者ごとの賃金額を正確に記載する必要があります。
　主な内容は次のとおりです。
1　定時決定の概要
2　定時決定の流れ
3　標準報酬月額の算定方法
4　標準報酬月額の算定時の注意点
　ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説107号顧問契約先様限定情報です。
　今号より労働者の選考採用、面接関係について回を分けて解説していきます。
　第1回目は、就活等セクハラの調査結果をご紹介するとともに、公正な採用選考の基本、求職者等の個人情報の取扱いについてです。次回以降、採用面接の仕方について解説を進めていきます。採用前から、「人事」の観点で対応をすることが必要といえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　就活等セクハラの実態
2　公正な採用選考の基本
3　求職者等の個人情報の取扱い
4　個人情報の収集方法等
5　従業員への手紙（第9号）