Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀年137号をお届けします。
　今号は、標準報酬月額の随時改定についての情報です。
　その要件、事務の流れ、控除する保険料への影響、随時改定が非該当となる場合の解説を行っております。
　併せて子ども子育て拠出金について触れており、ここまで触れている解説は少数です。
　最後に、保険料・子ども子育て拠出金の負担割合を表記しております。本誌がご案内する負担割合の方法が断然わかりやすく、是非、ご覧になってください。
　主な内容は次のとおりです。
1　随時改定の概要
2　随時改定の要件
3　随時改定の流れ
4　適用のタイミング
5　随時改定時の非該当
6　子ども・子育て拠出金
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　労務管理・年金要点解説108号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、公正な選考採用の第2弾として面接について解説しております。
　人を見極めることは難しいことで、しかし、企業運営には不可欠なことです。うっかり不適切な質問をすると人権意識のない企業と思われかねないので、基本的な事項に注意したいものです。
　後半に松下幸之助さんの物語を紹介させていただいております。少々固い話を面白く読んでいただくように工夫しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　就職差別につながるおそれのある質問
2　不適切な面接質問の実態
3　面接時の心理
4　面接時の質問事例
5　不適切質問との隣接
6　面接における判断
7　面接における観察力（参考）

　銀年136号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、定時決定による標準報酬月額について、定時決定の流れ、標準報酬月額の決定方法を解説しています。
　標準報酬制度は、社会保険制度の根幹で、年金研修を実施するならば、必ず標準報酬月額の用語を使わざるを得ないことになります。これがチンプンカンプンだと年金制度の理解が難しくなります。
　企業内では、保険料額に、労働者には保険給付に直結しますから、定時決定となる算定基礎届において、支払基礎日数を認識するとともに、労働者ごとの賃金額を正確に記載する必要があります。
　主な内容は次のとおりです。
1　定時決定の概要
2　定時決定の流れ
3　標準報酬月額の算定方法
4　標準報酬月額の算定時の注意点
　ダウンロードはこちらです。