Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改126号をお届けします。
　前号は、育児休業制度の趣旨や対象者、法改正のあらましなどを解説しました。今号は育休以外の子育て制度を紹介しております。
　子育てを支援し、未来の展望を明るいものにしたいものです。そして、この制度が機能するためには、思いやりの心や感謝が前提となります。普段からその気持ちが醸成されることを心掛けましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　企業側の課題
2　子育て支援制度
3　お互いの思いやり
ダウンロードはこちらです。

　労務管理・年金要点解説099号顧問契約先様限定情報です。
　少子社会とはいえ、仕事をしながら出産・育児をされる方も多く、企業としては、次世代を担う子育てを応援する一方、貴重な戦力が一時失われることになります。　
　今号では、産前産後休業（産休）と育児休業（育休）の流れ、及びその場合の給付金について解説します。今号自体、妊産婦への説明資料となるとともに、妊産婦への周知文を用意しております。
　主な内容は次のとおりです。
第1　休業・休暇等
　1　産休(産前休業・産後休業)
　2　育休(育児休業)
　3　妊娠から産休・育休・復帰までの流れ
　4　育児時間
　5　時間外労働、休日労働、深夜業の制限
　6　母性健康管理措置
　7　3歳未満又は小学校入学前の子育てにおける制度
第2　社会保険給付
　1　出産手当金
第3　産休・育休取得時の注意点

　当法人の吉国は、年金制度（公的年金、企業型確定拠出年金（選択制））にもっとも精通した社会保険労務士です。
　この地区で唯一、公的年金の研修講師、前記確定拠出年金の導入案内を行っております。
　この度、以下のセミナーを開催しております。初回相談無料で、これらの実施提案をご案内しております。
　資料をご覧ください。
内容は
〇　第一部厚生年金保険・国民年金を高くする
〇　第二部企業型確定拠出年金（選択制）を導入する
の二部構成となっております。
資料はこちらです。