Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改132号をお届けします。
　今号の表紙写真は、光市立野の島田川にかかる橋で、数日前の大雨で道路に達する手前まで増水しましたので、ご覧のとおりの状態です。この度の長雨によって、被告に遭われた方には心よりお見舞いを申し上げます。
　今回の題材は、育児介護休業の最終回となっています。年次有給有給休暇、賞与、退職金における取扱い、そして社会保険料控除の取扱いについて詳しく解説しております。
　主な内容は次のとおりです。
1　年次有給休暇
2　給与等の取扱い
3　介護休業期間中の社会保険料の取扱い
4　社会保険料の控除と納付
5　賞与での社会保険料控除
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　労務管理・年金要点解説104号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、コロナ感染が爆発しており、25日発行を急遽繰り上げ、新型コロナウイルスの感染予防として発行しております。
　従業員への手紙もコロナ感染防止のものを加えております。
主な内容は次のとおりです。
1　田村厚生労働大臣の記者会見（8月11日）
2　コロナ感染による重症化
3　コロナへの感染
4　コロナ感染予防
5　コロナ変異と感染予防
6　コロナ感染による労災
7　緊急：従業員への手紙（一人の油断が全体を危険に晒す）

　銀改131号をお届けします。
　育児介護休業分野は内容が多岐にわたっており、今号で7回目となります。所定労働時間の短縮措置が主な内容となっております。この度制度改正がされ、来年、新たな育児休業制度が開始することになり、多種多様な事態に対応できる企業の運営体制が必要となっています。
　主な内容は次のとおりです。
1育児短時間勤務
2短時間勤務の対象外とできる者（育児）
3取得手続き
4介護短時間勤務
5短時間勤務の対象外とできる者（介護）
6取得の手続き
7給与・賃金（育児・介護）
8不利益取扱いの禁止（マタハラ）
9制度の精緻化
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