Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説103号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、所定労働時間の短縮措置について解説します。
　1歳未満の生児を育てる女性労働者は、休憩時間のほかに、1日2回,各々少なくとも30分、育児時間を請求することができるとされています。つまり、これに該当する女性労働者は、所定労働時間の短縮措置と前記育児時間を取得することができます。
　また、要介護状態にある対象家族を介護する労働者については、就業しつつ対象家族の介護を行うことを容易にする措置として、連続する3年間以上の期間における所定労働時間の短縮等の措置を講じなければならないとされております。
　一口に育児介護休業というものの、この内容は精緻化・複雑化していますので、全体を理解することは容易ではありません。
　専門家として、的確なご助言に努めていくよう努力しております。
　主な内容は次のとおりです。
第1　3歳に満たない子を養育する場合
　1　3歳に満たない子を養育する労働者の所定労働時間の短縮
　2　短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務
　3　育児時間
　4　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　5　給与
第2　対象家族の介護のための場合
　1　対象家族の介護のための所定労働時間の短縮等の措置
　2　介護を行うことを容易にする措置
　3　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　4　給与
第3　従業員への手紙(第7号)

　銀改130号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、育児・介護のための「所定外労働の制限」「時間外労働の制限」及び「深夜業の制限」について解説をしています。
　この前提として、所定労働時間、法定労働時間・時間外労働、深夜時間について解説しており、これは賃金計算にも必要な基礎知識として重要です。
　先般、別の研修会でお話をさせていただきましたところ、好評でした。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働時間等の意義
2　育児・介護のための所定外労働時間の制限
3　育児・介護のための時間外労働の制限
4　深夜業の制限
5　制限期間
6　取得の手続き
　ダウンロードはこちらです。

　銀改129号をお届けします。
　今号は、子の看護休暇及び介護休暇の解説をしております。二つは類似の制度で、共通事項が多く、まとめて解説しながら異なる事項を取り上げる形式としています。
　休業は、育児休業・介護休業のように比較的長期間の休みで、休暇は、年次有給休暇のとおり、短期間のものです。
　最近の表示写真は涼をお届けする趣旨で、寂地狭の写真を掲載しております。ホームページにおいてもその写真がございますので是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　対象者及び意義
2　子の看護休暇の特則
3　取得可能日
4　取得単位
5　取得できない者
6　休暇取得日の賃金の実情
7　不利益取扱いの禁止
8　ハラスメント
ダウンロードはこちらです。