Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改125号をお届けします。
　今月3日、「男性版産休を新設」と大きく報道されました。働き方改革の目標は、ワークライフバランスを実現して仕事と家庭（育児・介護）の両立を図り、適正に労働力の確保をしていこうとする経済成長戦略です。
　育児介護休業制度は、働き方改革の一環と考えてもよく、これは細かく設計されているため、わかりにくくなっていることも事実です。
　今号以降、育児介護休業制度を順次解説していくこととし、1回目は育児休業で、パパママ育休プラスについても解説をしています。
　表紙は山葵畑の写真で、涼を感じていただけると幸いです。
　主な内容は次のとおりです。
1　育児休業（育休）制度の趣旨
2　育児・介護休業法の改正
3　育休制度の対象者その1
4　育休の対象者その2
5　年齢計算
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労務管理・年金要点解説098号顧問契約先様限定情報です。
　今号では、労働時間管理が不良であった事例をご紹介するとともに、労働時間管理の必要性等についてご紹介しています。最終頁には、働くことの意味として、根源的な事項につき私見を述べさせていただいており、従業員育成として参考になれば幸いです。
　また、1年間の労務管理として項目を挙げて当職の活動場面をご紹介する書面を作成しました。点検を兼ねてご確認いただき、ご相談があればお寄せください。
　主な内容は次のとおりです。
1　労働時間管理の不良
2　労働時間管理の必要性
3　労働時間管理の具体化
4　労働時間法制
5　労働時間等の記録保存
6　本則と附則
7　当分の間
8　企業の1年間

　銀改124号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、スカッと爽やかな写真をご提供します。
　これまでもご案内した棚田の写真です（表紙）。
　トンビが飛び、爽やかな風が吹いて、コロナは微塵もありません。
　65歳超雇用推進助成金として、「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」と「高年齢者無期雇用転換コース」を紹介しております。高齢者の方に効率よく働いていただくかが大きな課題となります。この助成金を参考に高年齢者活用のヒントとすることもできるでしょう。ご興味のある方は、お問い合わせください。
　主な内容は次のとおりです。
1　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
2　受給要件
3　支給額
4　申請期間
5　高年齢者無期雇用転換コース
6　受給要件
7　支給額
8　申請期間
9　生産性要件の趣旨
10　助成金の趣旨
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