Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説095号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　前号に引き続き、本年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法についての解説その2です。
　前号では、当法人の見解及び提案事項が主となっておりました。今号では、法律の中身に焦点を絞って解説しております。
　従業員への手紙は、職場の5Sについて周知設定を求める内容にしています。
　主な内容は次のとおりです。
1　現在の高年齢者雇用の状況（法改正の背景）
2　法改正の骨子
3　法改正の留意事項（全般）
4　70歳までの継続雇用制度の留意事項
5　非雇用型の留意事項
6　非雇用型を実施する場合の手順
7　制度の有効活用に向けて
8　従業員への手紙

　銀年120号をお届けします。
　引き続き企業型確定拠出年金（選択制）の解説で、社会保険料及び労働保険料への影響、確定拠出年金の運用商品（ラインナップ）、、導入への手続きについて解説しています。
　主な内容は次のとおりです。
　1　社会保険料・労働保険料の影響
　2　社会保険料等が低下する影響
　3　確定拠出年金の運用商品
　4　導入までの流れ
ダウンロードはこちらです。

　労務管理・年金要点解説094号顧問契約先様限定情報です。
　今号より、本年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法について、2回の予定で解説します。働き方改革もそうですが、これも将来の我が国の経済成長の鍵の一つとなり得るでしょうか。今号では、当職の私見及び問題提起が中心となっております。　
主な内容は次のとおりです。
　1　高齢化率の推移
　2　人口の推移
　3　従前の高年齢者雇用安定法
　4　改正高年齢者雇用安定法の概要
　5　再雇用の悩み
　6　再雇用の実態
　7　意欲を有する働き
　8　若いときの努力
　9　高年齢者雇用の前提条件