Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改129号をお届けします。
　今号は、子の看護休暇及び介護休暇の解説をしております。二つは類似の制度で、共通事項が多く、まとめて解説しながら異なる事項を取り上げる形式としています。
　休業は、育児休業・介護休業のように比較的長期間の休みで、休暇は、年次有給休暇のとおり、短期間のものです。
　最近の表示写真は涼をお届けする趣旨で、寂地狭の写真を掲載しております。ホームページにおいてもその写真がございますので是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　対象者及び意義
2　子の看護休暇の特則
3　取得可能日
4　取得単位
5　取得できない者
6　休暇取得日の賃金の実情
7　不利益取扱いの禁止
8　ハラスメント
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説102号顧問契約先様限定情報です。
 今号は、育児・介護のための所定外労働の制限及び育児・介護のための時間外労働の制限、外について解説しています。
　労務管理全般及び給与計算における基礎知識となる所定労働時間と時間外労働時間についても解説しており、これは労務管理全般及び給与計算における基礎知識として併せてご活用ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働と時間外労働
第1　所定外労働の制限
　1　育児・介護のための所定外労働の制限
　2　事業の正常な運営
　3　請求できる期間とその手続き
　4所定外労働制限の終了
第2　時間外労働の制限
　1　育児・介護のための時間外労働の制限
　2　時間外労働の制限を請求できる期間とその手続き
　3　時間外労働制限の終了
第3　育児・介護のための深夜業の制限
　1　育児・介護のための深夜業の制限
　2　その他事項

銀改128号をお届けします。
　今号は、当職の体験を交えて介護休業の解説としております。その要件、対象家族、手続き、介護給付の概要を解説しています。
　介護による離職を防止すべきことは、近年大きな課題となりつつあり、継続勤務ができるよう企業と労働者とで協力していきたいものです。
　主な内容は次のとおりです。
1　家族の怪我・病気
2　育児休業介護休業の趣旨
3　介護休業の要件
4　対象家族
5　介護休業の手続き
6　介護休業給付
ダウンロードはこちらです。