Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改143号をお届けします。
　今号より病気で欠勤・休職する従業員がでた場合の対処方法の解説となります。
　一言では、両立支援と呼ばれており、治療か、仕事かの二者択一ではなく、双方が両立できるように制度を組み立てようという趣旨です。
　長い人生において、一時期、病気で苦労したけど、その後、治療して、仕事も順調にできるようになった、となればよいわけです。
　主な内容は次のとおりです。
1　「治療と仕事の両立支援」とは
2　疾病を抱える労働者の状況
3　治療をしながら働く
ダウンロードはこちらです。

　職場におけるハラスメント防止対策が事業主の義務となりました（パワハラでも中小企業の施行は令和4年4月1日）。　
　また、12月は「ハラスメント撲滅月間」であり、この時期に標記対応をしましょう。

労務管理・年金要点解説114号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、ある大企業の退職勧奨において、違法とまでは評価されなかったものの、後に裁判となった事案の紹介です。
　そもそも世の中では、当事者間で主張が食い違うことがよくあります。その原因は、言った側と受け止めた側とで解釈が異なるためです。
　それが退職関係であれば、今号の事件のように強要されたなどと、紛争に発展することは火を見るよりも明らかです。
　主な内容は次のとおりです。
1　企業のリストラ策
2　人員削減策
3　原告に対する具体的な退職勧奨
4　退職勧奨の意義
5　丁寧な対応