Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改145号をお届けします。
　今号も引き続き、病気（癌）と仕事の両立支援の解説です。
　当職の家内も平成26年頃、悪性リンパ腫の診断を受け、寛解後のペット検査にて肺に50円玉大の病巣が発見され、再発となり、その後、何事もなく、今では病院と縁が切れております。
　血液の癌は、相当によくなることが多いようです。癌と診断されると、昔は死刑宣告のようなものであったところ、医療の進歩によって、相当数、仕事をしながら治療を進めていくことができる時代になりました。
　その診断を受けたからといって仕事を諦める必要はなく、人生も続くわけです。
　とはいえ、抗がん剤治療では、池江さんの例のごとく辛い時期がありますし、手術となればそちらも負担が重くのしかかります。
　そういったことを乗り越えていけるように支援し、制度を整備し、傷病手当金や障害厚生年金の手続きもできるようにしておくと、病気と仕事の両立が図られやすくなります。
　主な内容は次のとおりです。
1　がん診断時における対応と情報共有
2　休職期間前・休職中の対応
3　職場復帰
4　復職後の対応
5　職場定着
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　銀改144号をお届けします。
目次を更新しました。
　今号も引き続き、治療と仕事の両立支援についての解説です。
　インターネット、スマホが発展し、更にコロナが追い打ちをかけ、対人接触が減ることから、メンタル不調が増加する可能性が一段と高くなっているでしょう。
　また、数十年前なら、癌宣告は、「ガーン」と死亡宣告に等しかったところ、医療の発展によって最近は、癌と付き合って仕事をしていく時代となっております。
　更には、脳卒中や心筋梗塞等で苦しむ方があります。
　限界はあるにせよ、これらの方々が治療と仕事の両立が図られるよう工夫をしていきたいものです。
　主な内容は次のとおりです。
1　両立支援の必要性
2　事業者による適切な措置
3　両立支援のメリット
4　両立支援を行うための環境整備
5　留意点
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　銀改143号をお届けします。
　今号より病気で欠勤・休職する従業員がでた場合の対処方法の解説となります。
　一言では、両立支援と呼ばれており、治療か、仕事かの二者択一ではなく、双方が両立できるように制度を組み立てようという趣旨です。
　長い人生において、一時期、病気で苦労したけど、その後、治療して、仕事も順調にできるようになった、となればよいわけです。
　主な内容は次のとおりです。
1　「治療と仕事の両立支援」とは
2　疾病を抱える労働者の状況
3　治療をしながら働く
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