Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説013号
（目次の更新しました）

本年11月2日、厚生労働省が60歳以降も働き続けた場合、受給繰下げをした場合に受給できる老齢年金額を、複数提示したことについての嚙み砕いた解説です。
主な内容は、次のとおりです。
1　モデル年金
2　老齢年金額の決定的要素
3　老齢基礎年金額と老齢厚生年金額の計算式
4　従業員教育の勧め
5　年金研修の取組み

銀年038号

年金事務所・公共職業安定所・労働基準監督署などの行政庁は、日々、多数の行政処分を行っています。多くは、誰も異を唱えないものですが、その決定（行政処分）に不服があるものが生じます。
審査請求・再審査請求によって違法・不当な行政処分を是正し排除する請求手続きが審査請求及び再審査請求です。今号は、この審査請求及び再審査請求についての解説です。
主な内容は、次のとおりです。
1　審査請求
2　審査請求の教示
3　行政処分の適正化と国民の救済
4　審査請求の前置
5　審査請求と裁判
6　審査請求における注意事項
7　解釈をめぐる攻防
ダウンロードはこちらからです。

銀座社会労務士法人のハラスメント防止対応

現在企業内においてセクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントが社会問題となってます。
職場内で一旦、ハラスメントが顕在すると企業内はゴタゴタします。更に訴訟など裁判になれば、損害賠償・企業のイメージダウンなど損失は計り知れません。
そのため今企業にとって必要なのはハラスメント「防止」努力が必要です。
銀座社会労務士法人では、企業無料診断サービス・ハラスメント防止研修などを提案してます。
ハラスメント「防止」の対策が取られていない企業で興味のある方は、まずはメールまたは電話などでご連絡ください。
防止案内はこちらからです。