Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改094号をお届けします。

　人材育成（研修）について受託をしています。企業は人也で、維持、発展には、役職員の資質が物を言います。
　先般の研修では、「あなたにとって、この世で自分を決して裏切らないものは？」との設例を出し、討論、発表していただきました。出た意見は、「家族、親、自分」「食べ物、酒、音楽、車」、そして「金」です。
　　絶対的な答えはない設問で、立ち止まって、生きるとはどういうことなのかを考えてみましょうとの企画です。読者の皆さんは、どんな答えをお持ちでしょうか。毒舌を交え、私見を述べてみます。
　主な内容は次のとおりです。
1　自分を裏切らないもの
2　分類その1「人」
3　分類その2「物」
4　分類その3「金」
5　分類「番外編」
6　努力
ダウンロードはこちらです。

務管理・年金要点解説069号 顧問契約先様限定情報です。
目次を更新しました。

　どの組織でも管理職・上司の仕事ぶり、態度は企業運営に大きな影響を与え、重要度『高』です。
　そして、どの人にも長所と短所とがあり、とかく短所が印象深く残ります。完璧な人はこの世には存在しませんから、長所が相対的に大きな方が立派な上司との評価を受け、つまるところ、その数は少ないように思えます。しかし、立派でなくとも「立派な上司となるべく心掛ける」ことを目指すべきです。
　というわけで、今号は、尊敬できる上司について考えようとの企画です。
　主な内容は次のとおりです。
順位1　問題解決能力が高い
順位2　決断力がある
順位3　有能で仕事ができる
順位4　部下への思いやりや気遣いがある
順位5　視野が広い
順位6　行動力がある
順位7　知識が豊富
順位8　気さくな雰囲気で話しやすい
順位9　部下を守る気持ちがある
順位10　部下に成長のきっかけを与えてくれる
まとめ

銀改093号をお届けします。
目次を更新しました。

　情報はどの企業においても貴重な財産であり、今号は、それを守ること、従業員がおかしなことに手を染めて懲戒処分に該当することがないよう予防すること、最終的に懲戒処分となったときにそれが無効とならないとの観点からご紹介します。
　当職の顧問先様には、これに対応できる就業規則をご案内しております。
　主な内容は次のとおりです。
1　紛争の未然防止
2　事案の概要
3　地方裁判所の判断
4　高等裁判所の判断
5　就業規則
ダウンロードはこちらです。