Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年089号をお届けします。

　最近、雇用調整助成金の申請関係で多忙化しているところ、障害年金のご相談も増加しています。障害年金は、単純ではなく、なかなか難しくて、請求者も苦慮されます。
　制度内容を簡単にまとめて紹介しておりますので、困っておられる方がありましたらご紹介ください。
　できれば障害年金のお世話にはなりたくないものですが、そういう当職も山に行くことが少なくなく、猪に襲われる危険があります。やはり予測不可能な危険に対処する仕組みが必要です。
　主な内容は次のとおりです。
1　法律（制度）の不知
2　障害年金の受給権発生
3　公的年金制度は保険制度
4　障害年金における損失
6　まず相談
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労務管理・年金要点解説064号　顧問契約先様限定情報です。

　老齢年金（老齢厚生年金・老齢基礎年金）の支給開始年齢は、本来、65歳からとなっています。ただし、厚生年金保険では過去に60歳が支給開始年齢であったことから、経過的に65歳未満で受給できる年齢層がいます。法律上、本来ではなく特別に支給されることから、これを特別支給の老齢厚生年金と呼びます。
　さて、このように老齢厚生年金の支給開始年齢に達すると、一つ考え事が出てきます。古くからある問題で、働いて年金が一部又は全額停止されることをどのように自己が評価するかということです。仕事をどのように考えるのか、という人生観が問われることですし、高年齢雇用の時代では企業内教育が問われることでもありましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　想定
2　抜け穴的発想
3　仕事の評価
4　喜働
5　何のために仕事をする
6　企業内教育
7　企業内の観察（アンケート調査）

銀改088号をお届けします。目次の更新をしました。

　新型コロナウイルス感染症の与える影響は大きく、働き方を劇的に変えていくことになりました。
　テレワークを導入して、普段から会社内の密を避ける、顧客とは対面をできれば避けて交渉するということが求められています。加えて、交通遮断があったとき、感染症疑いで自宅待機となったときにもテレワークが活用できます。
　助成金によって導入の背中を押してくれますので、早期にご検討ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　テレワーク浸透の理由
2　テレワーク出発の第一歩
3　テレワークの構図
4　テレワークの活用と有効性
5　在宅勤務の例
6　助成金
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