Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改092号をお届けします。

　従業員が企業の機密情報を入手し、当該企業の不正疑惑を追及するとともに、その情報を外部に提供したとして、懲戒解雇がされました。その後、解雇を無効とする判決が出され確定したところ、当該従業員の社会保険資格の回復が問題となった解説です。
　非常に興味深いものがあります。
　主な内容は次のとおりです。
1　解雇無効
2　社会保険の資格回復
3　解雇無効の場合の被保険者資格回復
4　説明義務の履行
5　労務管理・人事記録
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労務管理・年金要点解説067号　顧問契約先様限定情報です。

　今、株主総会の季節です。東京証券取引所一部上場企業では、株主総会の度に会社定款の改正を議題にしています。
　会社の根本規則で、これと事業運営は一心同体。就業規則も同じことがいえますけれど、一心同体どころかむしろ相反している実態も見受けられ、とても危険なことです。就業規則について要点を解説します。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の意義
2　絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項
3　相対的必要記載事項
4　就業規則の作成届出義務
5　作成手続きと周知
6　就業規則の活躍する場面
7　100円手形事件
8　就業規則に書いてある
9　賞味期限

銀改091号をお届けします。
目次の更新をしました。

　現在、話題の雇用調整助成金についてです。
　重要な役割を果たす制度であるところ、街を歩くと、その評判は芳しくないことが実態です。雇用調整助成金等オンライン受付システムで、不具合が発生したなどでこれに追い討ちをかけます。
　どうしてそうなるのかなど、雇用調整助成金の裏側を紹介するとともに、理解いただくべき事項について私見を述べさせていただいております。
　お読みいただき、企業改革に結び付けていただくと幸いです。
　主な内容は次のとおりです。
1　雇用調整助成金の舞台裏
2　評判
3うまくいかない理由その1
4うまくいかない理由その2
5　拡充・特例
6　改革と感謝
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