Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説060号　顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

　企業・労働者の双方にとって労働災害を防止することが重要であり、また、それはヒューマンエラーを防止することでもあります。
　今号より、複数回、ヒューマンエラーについて取り上げます。
　主な内容は次のとおりです。
1　無理な乗車
2　ハインリッヒの法則
3　ヒューマンエラーの典型例
4　シェイプ・コーティング
5　レバーを食べる実験（前掲芳賀書引用）
6　小集団の有効性
7　宣言効果・声出し効果

銀年084号をお届けします

　スターウオーズには及びませんが、昔、昔、事業所が納付すべきものは、健康保険料と厚生年金保険料の二つでした。
　その後、児童手当制度が創設され、「子ども・子育て拠出金」と名称が変わりました。また、平成12年から介護保険料が徴収されることになりました。
　事業主は、被保険者に対する直接的な負担にとどまらず、市町村が受け取る介護保険料、社会保険制度ではなく、実質的には税金に近い子ども・子育て拠出金を負担しています。
　4月分及び5月分からのこれら保険料率・拠出金率について解説します。
　主な内容は次のとおりです。
1　事業所が負担する保険料等
2　介護保険料についてちょっと一言
3　保険料率の改正
4　保険料控除の方法
5　保険料控除を当月にできる場合
6　子ども・子育て拠出金
7　保険料額の簡易な計算
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説059号　顧問契約先様限定情報です。

　本号は、057号の続報版となります。前記時点では、標記助成金の内容が不透明でしたが、申請段階まで厚生労働省より公表されました。具体的な中身は、厚生労働省HPによることとしていただき、本誌では、注意事項等について解説いたします。
　主な内容は次のとおりです。
1　休業等
2　有給休暇の意義
3　支給要件
4　支給される金額
5　支給申請期限
6　支給申請先（山口県の法人の場合）
7　必要書類
8　注意事項
9　厚生労働省HP