Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改090号をお届けします

　従業員教育・研修というものが企業運営に不可欠のものと考えています。本年度も当職を講師とした研修の実施を委託いただいており、そうした機会に、読書の必要性を強く推奨しています。ネット情報を活用することに慣れきって、それに基づく行動となることが多いでしょう。しかし、ネット上の情報は早いことに価値があっても、情報そのものは薄っぺらなものと知るべきです。奥深い事実、心境を考察する心掛けが重要と考えており、それには読書なくして達成することはできません。今号は、当職がお勧めする図書の紹介です。
　主な内容は次のとおりです。
1　従業員教育
2　読書
3　流れる星は生きている（藤原てい）
4　明治人の姿（櫻井よしこ）
5　海賊と呼ばれた男（百田直樹）
6　生き方（稲盛和夫）
7　言志四録（佐藤一斎）
8　サラリーマン川柳（くらだし傑作選）
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労務管理・年金要点解説065号　顧問契約先様限定情報です。

　本年4月1日、賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年に延長されました。もっとも、経過措置（附則）で当分の間3年とされています。
　本来、5年だが当面3年とする意味で、将来的に5年となることは間違いありません。
　これに伴い、タイムカード（出勤簿）、賃金台帳等の保存期間も5年となり、同じく、こちらも経過措置として、当分の間3年となります。
　日頃からの労務管理がますます重要となることを解説しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　成功報酬
2　労働問題弁護士
3　時効期間の延長
4　経過措置
5　法定備付帳簿の保存期間
6　当分の間
7　意識改革と労務管理の重要さ

銀年089号をお届けします。

　最近、雇用調整助成金の申請関係で多忙化しているところ、障害年金のご相談も増加しています。障害年金は、単純ではなく、なかなか難しくて、請求者も苦慮されます。
　制度内容を簡単にまとめて紹介しておりますので、困っておられる方がありましたらご紹介ください。
　できれば障害年金のお世話にはなりたくないものですが、そういう当職も山に行くことが少なくなく、猪に襲われる危険があります。やはり予測不可能な危険に対処する仕組みが必要です。
　主な内容は次のとおりです。
1　法律（制度）の不知
2　障害年金の受給権発生
3　公的年金制度は保険制度
4　障害年金における損失
6　まず相談
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