Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改081号をお届けします。

　政府は、従来から、東京オリンピック・パラリンピックの混雑緩和策のためテレワークの推進をしてきました。
　この度の新型コロナウイルスの感染拡大防止に向けて、更なる呼びかけも行われ多くの企業が追随しています。
　地方都市では、朝夕の混雑はさほどでないにしても、近年は、自然災害が目立っており、これによる交通遮断があったとき、子どもの急遽の体調不良、本人がインフルエンザに罹患したとき、休職から復職する前の短時間勤務、要介護者を抱えている者等に対応できる働き方で、特に子育て世代には絶大な人気があります。
　テレワーク導入は、年々増加しており、乗り遅れないことが大切です。
　主な内容は次のとおりです。
1　成果達成の意識
2　サボるのでは
3　テレワークの推進
4　意識改革と多様なテレワーク
5　テレワークの導入状況
6　テレワーク推進の条件
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労務管理・年金要点解説056号　顧問契約先様限定情報です。

　「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を求めるにあたり、それに健康保険の被扶養者の解説を加え、更に従業員配布用の説明書を作成しました。
　扶養控除等申告と被扶養者を対比して理解することも一考です。
　主な内容は次のとおりです。
第1　給与所得者の扶養控除等（異動）
1　給与所得者の扶養控除等（異動）の申告
2　源泉控除対象配偶者
3　控除対象扶養親族
4　特定扶養親族
5　給与所得控除
6　103万円の壁
7　注意事項
8　給与所得者の扶養控除等（異動）申告の実務
第2　健康保険の被扶養者
1　被扶養者の要件
2　被扶養者への該当・非該当
第3　被保険者への案内書

銀改080号をお届けします。

　就業規則との単語は硬くて近寄りがたい雰囲気があるかもしれません。企業内の規則が明確であれば、そこで働く労働者には安心感があり、それはすべての企業にとって重要なことです。
　これをきちんとしておくことは、労使間の紛争を防止でき、かつ、労働者間の平等・公平化も図ることができ、明るい職場を作りの第一歩といえます。
　就業規則について一歩近づいてください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の意義
2　就業規則の作成義務
3　就業規則の改正
4　就業規則の記載事項
5　企業と労働者の発展
6　就業規則の周知
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