Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説043号　顧問契約先様限定情報です。

　全国労働衛生週間（10月1日～10月7日）は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間として、昭和25年の第1回実施以来、本年で第70回を迎えました。この機会に自主的な労働衛生管理活動の大切さを見直し、再点検を行い、能動的に健康づくりに取り組みしましょう。
　今年度のスローガンは、「健康づくりは人づくりみんなでつくる健康職場」となっています。
　11月が「過労死等防止啓発月間」であることから、ここでは、過労死について取り上げみます。
主な内容は次のとおりです。
1　健康づくりは　人づくり　みんなでつくる　健康職場
2　過労死等の防止のための対策に関する大綱のポイント
3　過労死等の防止の現状と課題
4　パワハラ防止
5　生産性向上・企業発展

銀年067号をお届けします。目次の更新をしました。
　
　令和元年9月18日山口市の放送大学にて、ムーブマン・ネオの収録があり出演しました。
　この番組は、大学生・高専生を中心に山口県を“面白く”“楽しく”することに全力を注ぎ、県内の隅っこでもくすっと笑顔に出来るようなアイディアを出し合う山口県愛に溢れた、山口県活性化策です。インターネット及び放映にてご覧ください（本件公開は11月からです）
≪https://mouvement-neo.jp/≫
　この中での当方の題材は、日本一高い年金受給者の県にするとの内容です。改めて、銀年067号をご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　ムーブマンネオ収録
2　出演者・収録内容紹介
3　日本一高い年金受給者県
4　図（フリップ）の意味
5　高い年金受給のためには
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説042号　顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

　景気が比較的堅調に推移しており、大企業が採用数を増加させていること、若年層が減少していることから、人手不足が深刻です。
　しかし、人手不足と嘆いてばかりではなく、他社企業と差別化を図るなどその対策を講じることが必要です。まずは、人材定着率を高めること、そのためには人材育成策を講じるべきですし、また、遣り甲斐が感じらえる企業であるべきです。遣り甲斐が感じらえる企業とするための施策には、各種ありますところ、その一つとして賃金体系を整備することが重要です。賃金体系整備は、働き方改革における同一労働同一賃金にも通じる事項です。
主な内容は次のとおりです。
1　人手不足
2　賃金体系の整備
3　賃金体系の基本
4　賃金体系構築による効果
5　人材確保策