Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説：025号　顧問契約先限定情報です。
目次の更新をしました。
　
働き方改革に関連する照会事項が増加してきました。すべての企業がこの4月から対象となる年次有給休暇の強制付与に関してわかりやすくまとめています。
主な内容
1　年次有給休暇の発生とその付与される日数
2　パートタイム労働者等
3　年休の取得と時季変更
4　年休の繰り越し
5　不利益取扱いの禁止
6　年休の強制付与義務
7　年休管理簿
8　年休付与の期間重複

銀年050号をお届けします。

本年4月分より、年金額が改定されます。年金額の改定は、マクロ経済スライドという仕組みによって行われ、これは年金財政を長期的に安定させる仕組みです。
主な内容は、次のとおりです。
1　平成31年度年金額の改定
2　マクロ経済スライド
3　マクロ経済スライドの仕組み
4　100年安心
5　年金額調整の仕組み
ダウンロードはこちらです

労務管理・年金要点解説：024号　顧問契約先限定情報です。

　今回は、ある方から、「銀座社会保険労務士は社会保険に未加入なのか？」（違反じゃないか）とご指摘を受け、日本年金機構ＨＰから当法人を検索すると、たしかにヒットしなかったというご紹介です（これには訳がありまた）。
　このように社会保険の適用事業所であるか否かがわかり（全国）、取引先としての検討においてこれを活用される方がおられます。
　雇用保険では、労働者に対する「確認照会」サービスがあることを併せて紹介しています。
　労働保険・社会保険への加入は、事業開始の第一歩、継続運営の礎です。