Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　ヤスベエこと、大谷泰彦さんが企画発信されているムーブマンネオに出演し、11月23日よりインターネットにてご覧いただくことができるようになりました。
　当職では、「日本一高額な年金受給者県」にするとの取組みを発表させていただきました。
　是非ともご覧ください。
山口県をmottoおもしろく！

労務管理・年金要点解説048号　顧問契約先限定情報です。

　労働者が取得した年次有給休暇は、通常、労働者がその取得を申し出します。使用者は、客観的に事業の正常な運営を妨げるときは、取得時季の変更を求めることができ、その時季変更権を行使しない限り年休取得ができることになります。
　退職願・退職届時の年次有給休暇の取得について、退職日を過ぎた時季に変更することはできませんが、ここにあるような特段に事情があれば承認しないこともできる（取得時季の変更権の行使）との解説です。
　主な内容は次のとおりです。
1　年次有給休暇の取得
2　退職の年休取得
3　退職願・退職届時の年休取得
4　年休取得の不承認（時季変更権行使）
5　良好な雇用環境

銀改072号をお届けします。

　働き方改革における二大項目は「時間外労働の上限規制」と「同一労働同一賃金」です。そして、同一労働同一賃金は、短時間・有期雇用労働者と派遣労働者とに区分でき、銀改071号は前者の解説でしたから、今号は派遣労働者に対するものです。
　まずは概要をご理解ください。主な内容は次のとおりです。
1　非正規労働者の待遇改善
2　労働者派遣の仕組み
3　派遣労働者の均衡待遇・均等待遇
4　労使協定方式
5　事業主が実施すべき事項
6　施行に向けての対応
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